疫情反復，經濟下行壓力增大，市場主體經營面臨困難，導致就業崗位有所減少，保就業成為當前民生領域的頭等大事，其中，促進大學生就業更是重中之重。

2022年，我國高校應屆畢業生突破千萬，面對嚴峻的就業形勢，國家出臺了各種促進大學生就業的政策，高校也主動出擊，加強校地合作、開展訪企拓崗、組織線上線下招聘活動，原來由就業部門主抓的工作，形成了學校領導、各職能部門、教學單位全員參與的新局面。

根據雙方人才供需情況，精準開展就業促進活動，自然會取得良好成效。甘肅一所師范大學由學校主要領導帶隊，組織學生前往甘肅部分市州考察，許多地方也是求賢若渴，由主要領導出面接待，相關領域用人單位開出人才招聘清單，供需雙方直接把招聘會開在了用人單位，經過深入考察了解，學生現場簽約，取得了可觀的成果。

由于工作性質的緣故，筆者經常會接觸到地方和高校有關大學生就業的信息。今年以來，這種信息尤其多，這充分表明保就業工作受到各方重視。然而，個別高校和地方還是以大水漫灌的形式促就業，座談會開了，效果卻沒達到預期。

受疫情影響，今年崗位本來就少，加上線下實習、招聘渠道不暢，供需雙方了解不夠，這無疑會影響大學生就業的質量。在蘭州一所就業率不錯的工科大學，往年都是大三就安排學生到相關領域企業實習，經過一年多的實習，大學生和企業對雙方都有深入的了解，招聘工作水到渠成，大學生就業也有保障。疫情之下，這種跨區域的實習受到影響，成為促就業工作面臨的新問題。

抓實抓好當下的促就業工作，要深入研判形勢，做到有的放矢，很多地方用心用情用力，探索出了不少好辦法：大規模線下招聘會辦不成，有些學校就把有合作關系的用人單位請到學校，創造條件讓用人單位深入考察學生；一些學校則提前和用人單位溝通，根據用人需要，組織就業意愿強烈的學生前去交流考察；還有學校會對畢業生的情況做分層分類，根據學生就業、深造、創業等不同需求，量身定制就業服務……

筆者近期和蘭州高校部分就業部門負責人交流，在他們看來，較之往年，今年就業工作總體壓力確實大一些，在這種情況下，更要及時掌握就業市場動態和學生的多元就業需求，精準發力求實效。只要充分調動和匯聚畢業生、學校和用人單位的合力，促就業必然會取得豐碩成果。

免責聲明：本文來自騰訊新聞客戶端創作者，不代表騰訊網的觀點和立場。